お客さまからよくいただくご質問にお答えします。
- 貴社の特徴を教えてください
- 東京都労働保険協会は、厚生労働大臣認可の労働保険事務組合であると共に、社会保険労務士法人を併設しておりますので労働保険事務組合としての業務と社会保険労務士の業務を行う事ができます。
労働保険・社会保険の事務全般から特別加入、助成金申請、労務相談まで幅広く、且つ柔軟に対応する事が可能です。
よくあるご質問
- 通常の社会保険労務士法人に労働保険の事務委託をする場合と何が違いますか？
- 当協会は労働保険事務組合でもありますから、労災保険に加入することができない中小事業主の皆さんも特別加入することができ、保険料も金額に関わらず、年3回に分割納付する事ができます。
- 労働保険（労災保険・雇用保険）や社会保険（健康保険・厚生年金保険））に加入すると、事業主にとってどのようなメリットがありますか？
- 労働保険・社会保険は、厚生年金保険法等によって加入が義務付けられています。
従業員が安心して働ける環境が整備されると労働の生産性も向上し、従業員のモチベーションや定着性もアップ、企業としての発展が期待されます。
- 労働保険・社会保険に加入すると、従業員にとってどのようなメリットがありますか？
- 仕事や通勤中のけがや病気の場合には労災保険から、失業した場合には雇用保険から給付が行われます。
また、厚生年金保険に加入すると、高齢になったり障害が残ったり亡くなった時に年金等が支給され、健康保険に加入すると、病気等で仕事を休み給与が支給されない時に傷病手当金が支給されたり、などのメリットがあります。
- 助成金の申請だけお願いしたいのですが。
- 助成金は、企業様の雇用状況や賃金などと密接に係わることですので、事務委託していただいている顧客様のみとさせていただいております。
当協会は事務委託手数料も業界の中でもかなり良心的に設定しておりますので、事務委託も一度ご検討ください。
- 手続き業務は自社でしています。労務相談のみの契約はできますか？
- 当協会は事務委託していただいている顧客様には、通常起こりうる簡易な労務相談は無料で受け付けております。
複雑な相談も内容に依りますが有料で受け付け可能ですので、まずはお問い合わせください。
- 労働・社会保険について煩雑過ぎて何をどう相談したら良いのか分かりません。
- まずは私たちにご一報ください。貴社の状況をお聞きした上でお困りごとの解決に向け適切なご提案をさせていただきます。
契約までのご相談は無料ですので、どんな事でもお気軽にお問い合わせください。
- 今まで雇用契約書もありませんでしたが特に労務問題は発生しませんでした。それでも社内整備は必要ですか？
- 社内の風通しが良かったり、ハラスメントなどの基準も曖昧であったため労務問題になりづらかったのですが、社会全体の気運も変わってきておりますので社内整備は必須と考えております。
