このようなお悩みありませんか？
- 従業員がケガをしました、これが労災になるかどうか知りたい！
- 従業員が10名になったけれど、就業規則は作らないとダメ？
- 労使協定を見直したい！
- 従業員が高齢になってきたけれど、制度の見直しは必要？何か助成金申請はできる？
- 社労士のセカンドオピニオンが欲しい！
- ちょっとした労務相談だけど・・・引き受けてくれますか？
労務相談
そのトラブル解決いたします
企業経営をしていると労務問題は必ず持ち上がる課題といえます。
・どのように人を採用するか、労働条件はどうするか？
・労働保険・社会保険の取り扱いは？
・有期契約社員を採用する際の注意点は？就業規則の見直しは？
など、起こり得る労務リスクはきりがありません。
こうした課題に対処するには、豊富な労働法令知識やノウハウ、経験を持っている社労士に相談するのが解決の早道となります。
当協会は、スポットでの業務・相談も内容に依りますが承る事も可能です。
また労働・社会保険の事務委託契約をすれば通常起こりうる簡易な労務相談は無料で受けておりますので、まずはお気軽にご相談ください。
社会保険労務士さんに何を相談できるのでしょうか？
ひとことで言えば社会保険労務士は「人・もの・金・情報」でいえば「人の専門家」です。
ご相談できることは、社会保険諸手続きに関する相談、助成金に関する相談は勿論ですが、やはり企業の基盤となる会社のルールに関する相談を最も得意としております。
会社のルールに関するご相談例
・就業規則、諸規定について
・労使協定について
・人事制度、賃金制度について
・退職金制度について
・ハラスメント対策について
・メンタルヘルス対策について
・テレワークについて
・副業について
・安全衛生について
・福利厚生について
・法改正への対応について
・その他職場環境の改善等について
